DUNAFERR DV. VASAS Szakszervezeti Szövetség

Szólj be nekünk!


SZÓLJ BE NEKÜNK!

Ezen oldalunkat azért hoztuk létre, hogy közvetlenül üzenhessetek nekünk. Üzeneteiteket küldhetitek névvel és e-mail címmel, de ha névtelenek szeretnétek maradni akár ezt is megtehetitek. Szívesen fogadjuk építő jellegű kritikáitokat, ötleteiteket, véleményeiteket, bármilyen észrevételeteket. Kérünk Titeket, hogy kerüljétek a nyomdafestéket nem tűrő megnyilvánulást!

Köszönettel:   Az Elnökség
Image

Legfrissebb "beszólásaitok" :

Facebook - Kedves Kollégák, Tisztelt Tagság!

Bizonytalanságban élünk. Nem tudjuk, mi lesz holnap? Azt tapasztaljuk, hogy akikben megbíztunk, akik a hátukra vették a dolgozók problémáit és a törvényes utat betartva, megpróbálták a lehető legtöbbet tenni azért, hogy a tagság, a más úton járók egzisztenciája, munkája és megbecsülése megmaradhasson, különböző támadásoknak vannak kitéve. Mi magunk vagyunk azok, akik bizalmat szavaztunk nekik! A vezetés, eltávolította őket a munkahelyükről! Mi változott? Mára már nem az ISD a munkáltatójuk. Ettől eltekintve, Ők a törvényesen megválasztott TISZTSÉGVISELŐINK! Értünk dolgoznak, velünk! A DUNAFERR DV. Vasas Szakszervezeti Szövetség működik!! Még akkor is, ha megpróbálják ellehetetleníteni! Ha a munkáltató Kollektív szerződést akar kötni, azt csak a két érdekvédelmi szervezet aláírásával szentesítheti! Tehát, ha nincs az Ő aláírásuk mellett még kettő a két érdekvédelemtől, akkor az olyan, mint a wc kagyló mellé tett papír! Annyit fog érni. Bármikor felrúghatja. Kérek mindenkit, BÍZZATOK A VÁLASZTOTT VEZETŐKBEN!

MINDENT MEGTESZNEK ÉRTÜNK! ÉN BÍZOM BENNÜK!!!

Petrik Zénó Hideghengermű

 

Bejutás - Hegedűs úr, ill. az ukránok jogosultak belépni! Ezt erőszakkal nem akadályozhatják meg. Ha a jegyző vagy a rendőrség nem intézkedik, tessék erővel bemenni! Ha vagyonőrök fellépnek, össze kell szedni egy nyolc napon túl gyógyuló sérülést,(pl. újj törés) (amúgy a jogtalan támadást az arányosságot figyelmen kívül hagyva jogosan el lehet hárítani) onnantól a cég verőembereit súlyos testi sértés, és személyes szabadság korlátozása miatt jól megrángatni!!! Ne legyetek már birkák!!! A kapuban nem rendőrök állnak, hanem egyszerű bűnözők!

Megalázva

 

Vagyonvédelmi törvény - 2005. évi CXXXIII. törvény a személy- és vagyonvédelmi, valamint a magánnyomozói tevékenység szabályairól 25. § (2) Az e fejezetben meghatározott jogosultságok gyakorlása során az adott cél elérésére alkalmas eszközök közül a személyi szabadság, illetve a személyiségi jogok legkisebb korlátozásával járó eszközt kell választani. 27. § (3) A személy- és vagyonőr arányos mérvű kényszerítő testi erő alkalmazásával b) a védett létesítménybe, területre való jogosulatlan belépést megakadályozhatja, a jogosulatlanul bent tartózkodót onnan eltávolíthatja; Tehát jogosultan bent tartózkodó személyt belépésben nem akadályozhatja és nem távolíthatja el!!!

Megalázva

 

Olvasva ezt a gratulációt, előszőr azt hittem, hogy ez csak egy rosszindulatú tréfa. Aztán hosszas keresés után megszereztem egy ismerősömtől az Országos Magyar Bányászati és Kohászati Egyesületnek a dec. 4.-i hírlevelét. És tényleg, ez a szakmai szervezet miniszteri, kohász elismerésre javasolta azt az embert, akinek a vezetése alatt ez a gyár törvénytelenül működik, a dolgozók nem a törvényi előírások szerint kapják a fizetésüket, és a vállalat gyakorlatilag a megszüntetés elött áll. Hatalmas erkölcsi tartása van egy ilyen szervezet vezetésénék, aki semmibe veszi a szakmát amit képvisel, és azokat az embereket akik ebben a szakmában dolgoznak. Szégyen!!!

Egy dolgozó

 

Szólj be Te is!Érdekel a véleményed!

Kérem, töltse ki a mezőt!
Kérem, töltse ki a mezőt!

Korábbi üzenetek:

Adatvédelem? - Már 4 alkalomból 3x kellett a belépőkártyámat előkaparni, hogy bemutassam papír alapon! Az elektronikus beléptető rendszertől 1 méterre!!! Nem értem meg, hogy az adattakarékosság elve alapján (GDPR) minek kell a kártyán a személyes adatokat egyáltalán szerepelnie. 2020 van, ha nem is a beléptető rendszertől 1 méterre szívatnának a rendészek, akkor is elvárható lenne, hogy a rendésznek legyen egy RFID olvasója ami kizárólag a szükséges információkat tudja hitelesíteni. Ezt egyértelműen csak a dolgozók szívatására vezették be!!! Nem mintha olyan képet és szöveget ragasztanék a belépőre amilyet akarok. Mintha az lenne a cél, hogy minél többen maguk mondjanak fel. De nem a semmirekellők fogják ezt megtenni! A munkáltató hozzáállását remekül mutatja, hogy több rendész van mint kohász, a 70-es évek hozzáállásán nem sikerült túl lépni a biztonsági vezetőknek annak ellenére, hogy a beléptető rendszert már oda rakták, több mint 10 éve, de az boszorkányság, csak jó lóvé volt valakinek! Ja járványhelyzettel ne merészeljen senki jönni, mikor kapukat zárnak be, hogy kártyaellenőrzés miatt minél több embert állítsanak sorba bégetni, hogy aztán a kamu testhőmérséklet mérés miatt a pofámba másszanak, hogy a mellkasomon, vagy a hátamon találjanak értelmezhető testhőmérsékletet. A portyázókkal se jöjjenek, mert egy részt a szakszervezetisnek és tisztségviselőnek joga van belépni, akinek meg nem mondtak fel annak meg törvényi kötelezettsége!!! És amúgy mit csinál, a portyázó ha bent van? Kihúzza a dugót a falból???? Ez csak törvénytelen erőfitogtatás.

xxx

 

Hol vagy? - Ismét kaptunk egy levelet! Már lassan azt hiszem, hogy ez egy levelező szakkör. Nem tudom eldönteni, hogy sírjak, vagy nevessek ezen a sok idiótaságán Tankhilevich-ünknek. Remélem elolvassák az itt leírtakat!!! Miért nem áll ki kedves cégvezető úr elénk, és mondja el személyesen mi a gond? Tán csak nem fél??? Kérdem én: MÉG MENNYIT AKARTOK KISZIPOLYOZNI EBBŐL A GYÁRBÓL???? Ahhoz, hogy így tönkre tegyétek, külön tehetség kell. Évtizedekig senkinek nem sikerült... hát ti megmutattátok hogyan kell kifosztani, családokat tönkre tenni, bizonytalanságot, félelmet kelteni a munkavállalókban. Takarodjatok már a p...ba! Mást sem tesztek "kedves" vezetők, csak hárítjátok a felelősséget. Különösen felháborítónak tartom, hogy ismét a szakszervezetre, Üzemi Tanácsra hárítjátok a felelősséget. Ki gazdálkodik? A szakszervezet? NEEEEM! Kinek a felelőssége, hogy üzemeljünk, termeljünk, hogy legyen alapanyag? A vezetőké!!!!!!!!! Akkor miért a dolgozók szívják???? Én eddig úgy tudtam, hogy mindenkire vonatkoznak a törvények. Hát úgy tűnik mégsem. Arról ne is beszéljünk, hogy megszólít a legfőbb, atyaúristen, mint Tisztelt Munkavállaló! Hát megsúgom.... ha tisztelnél bennünket, nem csesznél ki velünk. .... vagytok az egészhez! Ezt sikerült bebizonyítania a tisztelt cégvezetésnek! "Gratulálok hozzá"

Egy dühös ember

Ellenállás - Csak egy gondolat erejéig. Nem kellene nekünk, munkavállalóknak is lépni valamit? Mondjuk elárasztani figyelmesztető transzparensekkel( na nem ám ilyen kis A4-es papírfecnivel) a vasmű területét? Főleg az igazgatóság környékét? Nem kell rögtön illegális sztrájkra gondolni, csak úgy,, finoman" célozgatni nem tetszésünket kinyílvánítva? Nem kell skandálva ott állni, csak úgy kirakni a kirakatba, mint ahogy ők is kiraktak bennünket, az elhasznált, lestrapált, kizsákmányolt próbababákat, akiket megunt az,, ÜZLET", azzal a felirattal, hogy: ELADÓ!!! Mert jelenleg így kezelnek minket. Mi lenne, ha ezeket a gondolatokat, amiket leírunk ide, rövidített formában, nagyobb betűkkel és nyomtatott formában kitennénk.

Kalóz

Gratuláció - Friss hír! Prof. Dr. Palkovics László Innovációs és Technológiai Miniszter Úr, Dr. Sevcsik Mónika Dunaferr Zrt. HR igazgatót Szent Borbála érem miniszteri elismerésben részesítette. Gratulálunk áldozatos munkájáért!

Munkavállaló

Hát akkor a tegnapi cikk alapján a tulajdonos ,egy személyben eljáró képviselőjét(aki jogosult a helyzet rendezésére),nem hogy nem engedi be a cég területére,hanem egyszerűen ki tiltják,hová jutottunk? Megint jött a levél:Fizetés úgy lesz ahogy én akarom. Egyébként meg jött a válasz a vizsgálatot lefolytatták.A feljelentés újra megy a törvénysértés

Kétkedő

Akkor csak tisztáztuk, hogy jól értem-e. Ebben a koronavírussal nehezített gazdasági környezetben a Dunaferr leányvállalata a Dunaferrtől vásárolt alapanyagból akkora nyereséget termelt, hogy az osztalékból további, mintegy 5000 ember bérét hónapokig tudná fedezni. Erre a Dunaferr nem képes. Ezért mindenki hibás a vírus, a Dutrade, a kokszoló, a piac. Csak és kizárólag a tulajdonos és menedzsment nem.

Egy madár

Kommunikáció a munkáltatóval - Tisztelt Munkáltató (legyen ez most bárki is)! Tekintve, hogy tudom, hogy olvasgatják néha ezt a fórumot, remélem, hogy az észrevételeim legalább így eljutnak Önökhöz, mert az Önök által oly nagyon hangoztatott kommunikáció a munkáltató és a munkavállalók között eléggé egyoldalúra szokott sikerülni. December 2-át írunk. Közeleg ismét a rettegett időpont, amelyen az elvégzett munkánk után kellene a munkabérünket fizetni. Lehetőleg egy összegben. De van itt valami más is, ami - lévén december van - aktuális. Halkan megsúgom, MÉG van érvényes Kollektív Szerződésünk, ami egyértelműen rendelkezik a Pulykapénznek elkeresztelt járandóság kifizetésének határidejéről, illetve esetlegesen SZÉP-kártyára történő igényléséről. Talán elkerülte a figyelmemet, de valahogy nem emlékszem az e-mailre, ami nagyjából 3 hete lett volna esedékes az igényfelmérésről, vagy a kifizetés átütemezésének tényéről. Aggasztó, hogy már ennyire nyíltan vesznek semmibe, 24 év munkaviszony után. Aggasztó, hogy Önök azt képzelik, itt tényleg bármit meg lehet tenni a munkavállalókkal (másfelől persze ugyan miért is ne képzelnék, hiszen tökéletesen tisztában vannak vele, hogy törvényes módja a KSZ, és az Mt. betartatásának jelenleg nem nagyon van, de ez más lapra tartozik - továbbá sajnálatos tény az is, hogy amikor lehetett volna hangot adni a tiltakozásnak, elég kevesen érezték úgy, hogy abban részt kívánnak venni...) Aggasztó, hogy nincs elképzelés, nincs jövőkép, nincs garancia semmire, nincs információ, nincsenek válaszok. Aggasztó, hogy amikor Európában kúszik felfelé az acélipar, a Dunaferr soha nem látott válságban van, amiből egyelőre mi, egyszerű munkavállalók nem látjuk a kiutat. Aggasztó, hogy ennek már híre ment nyilván a piacon, mind a vevőink, mind pedig a beszállítóink aggódnak és egyre inkább tartanak a Dunaferr-el való bármilyen üzleteléstől. Aggasztó, hogy Önök mindezeket tökéletesen szó nélkül hagyják, teret engedve vadabbnál vadabb elméleteknek és légből kapott, sokszor a valóságot teljesen nélkülöző magyarázatoknak. Aggasztó, hogy Önöket nyilván semmilyen anyagi hátrány nem fenyegeti, hiszen gyanítom, nem havonta pár százezer forint a járandóságuk, és ha itt bekövetkezik a legrosszabb, Önök vígan továbbállnak és ha a hátralévő életükben egyetlen percet sem dolgoznak, Önökkel akkor sem történik már semmi. Nem így a munkavállalók és családjaik többségével. A Dunaferrben a nagy többségnek nincsenek több havi tartalékaik, amikből ellesznek majd valahogy. De ha mégis, akkor pár hónap után csak a semmi van jelenleg. Aggasztó, hogy ennyi emberéleten csak beszélgetnek felsőbb szinteken, tényleges tenni akarás nincs. Maximum szándék, de mögöttes tartalom nélkül. Régen dicsőség volt a gyárban dolgozni és bekerülni is csak protekcióval lehetett. Ma, ha megkérdezik, hol dolgozom, inkább elterelem a szót. Pedig én most is, még mindig, szeretem ezt a szerencsétlen sorsú gyárat. A zajjal, a füsttel, a porral és mindennel együtt. Szeretem a munkát is, amit végzek. Szeretem a kollégákat is, akikkel együtt dolgozom. Még a repedést a falon (ami ijesztő kissé), azt is szeretem. És nagyon-nagyon fáj, hogy ezt a gyárat már évek óta olyan emberek birtokolják és irányítják, akiknek az égvilágon semmilyen kötődésük nincs hozzá. Éppen ezért halvány elképzelésük sincs arról, milyen az, amikor második, harmadik, sokadik generációként jár be dolgozni ide az ember. Ennek a gyárnak jelenleg csak múltja van, jelene és jövője nincs. És erről nem mi, munkavállalók tehetünk. Mégis mi fizetjük meg az árát. Aggasztó, hogy a segélykiáltásaink mindenhol süket fülekre találnak, legfőképpen Önöknél, akik igen jó pénzért elvállalták a gyár vezetését. Csak valahogy kimaradt az életükből az a rész, hogy egy ekkora gyárat vezetni óriási felelősség. Önök felelősek minden itt dolgozó (és családjaik) életéért, jövőjéért. Én úgy gondolom, mi mindent megtettünk eddig is, hogy ez a gyár működjön. Hol van az Önök része ebben a folyamatban? Amikor eleink kitalálták, hogy itt építeni kell egy acélipari gyáróriást, nagyon jól kitalálták. Stratégiailag, mindenhogy. Ez a gyár ma is lehetne egy virágzó vállalat, ha azok, akiknek feladata ezt biztosítani, akár egyetlen percet is szántak volna a drága idejükből arra, hogy a működésre figyeljenek. De régóta csak az az érzésem, hogy szándékosan lökik a szakadék felé a gyárat. Most ott vagyunk a szakadék szélén és nincs kapaszkodó. És Önök még most is löknek egyet az egészen, hogy biztos legyen a zuhanás. Magyarázat nélkül. Kár, hogy idáig jutottunk. És ezért kizárólag Önöket teszem felelőssé.

Üdvözlettel:

egy munkavállaló.



Nov.19.-i levél a munkahely teremtő,-védő miniszter uraknak - Olvastam a levelet így egy kicsit megkésve,amit no. 19.-én írtatok hazaszerető ,,alapító honatyáinknak". Azért használom ezt a jelzőt,mert alapítanak az már biztos,elég rendesen,főleg a jelenlegi helyzetünket. Ajánlanám mindenki figyelmébe az ÓAM-ról (Ózdi Acélművek), az mfor.hu által leközölt 2019.jan.29.-i cikkét. Talán egy kicsit világosabb lesz mindenki számára,hogy miért sz.rnak a fejünkre nagy ívbe a munkahely megmentő,védő,teremtő és végletekig hazaszerető nagyságaink.


Byrdhause

Hát összeért aminek össze kellett érnie - Valóban történt változtatás a cégvezető és a felügyelő bizottság mandátumának meghoszabítására 2020.07.08-án.Átírták a státuszt 2020.09.30-as dátumra.Csak úgy kérdezném:A kinevezést ,vagy meghosszabbítást a közgyűlésnek kell elfogadni a ZRT belső szabályzata szerint!Tudomásom szerint az addigi időpontig nem volt közgyűlés.Az adatokat a cégbíróság felé valaki módosította!Tippem:az ...... fő ügyvédje,a Kulcsi ........,ha hagyta volna a szakszervezet a dolgokat akkor 2021.02.14-étől lett volna valami,és ha utána derülnek ki a dolgok,na az már történelem.Egyébként tegnap írtam a Fejérmegyei Foglakoztatási, Munkaügyi és Munkavédelmi Főosztály -nak.Tájékoztattam őket a Vasműben kialakult több rendbeni törvénysértésről!Hát most várom a hivatal válaszát,de az biztos a bejelentést ki kell vizsgálniuk!Hajrá VASAS!

Kétkedő

Munkarend - Az új kijárási korlátozások fényében talán lehetővé lehetne tenni a dogozóknak a 12h-s munkarendet. Az nem normális, hogy kiteszitek a munkavállalóitokat a rendőrök kényének kedvének. Nem elég a kapuban, minden alkalommal a megalázó vetkőztetés, mert muszáj produkálni a min. 35°C-t? Még a hatóság is bármikor zaklathatja, fenntarthatja majd az emberek?

Műszakos

Közeledik október 22. - mi van, ha nem lesz fizetés?

Tisztelt Szakszervezet!

Magam hiányolok némi kommunikációt/állásfoglalást a szakszervezet részéről arra vonatkozóan, hogy mit tehet a munkavállaló akkor, ha nem kapja meg a fizetését.

Mit tehetünk, ha most megkapjuk az elmaradt részt, de következő hónap 10-ig nem kapjuk meg az októberi fizetést? Mit enged meg az MT?

Csak a felmondás a lehetőségünk, vagy a jog szempontjából van más lehetőségünk lépni valamit -pl. fizetetlen szabadságra gondolok- úgy, hogy megmarad a munkaügyi jogviszony?

Tehát ez ügyben várok egy állásfoglalást, jogi tanácsot a szakszervezettől. Szerintem más kollégák is szívesen olvasnának ezzel kapcsolatban információt.

üdvözlettel: Fischer I. P. - Meleghengermű, Hengersor

 

Kedves Vasas!
Köszönetet mondok azért, hogy a Vasas szakszervezet ebben a nehéz helyzetben, amelybe a cégvezetés miatt kerültünk, ilyen humánus gesztust gyakorolt irányunkba. Látva helyzetünket, a legrövidebb időn belül támogatásban részesített bennünket. Sajnos többen vagyunk, akik hónapról hónapra élünk és ez a 10.000 Ft is nagy segítség számunkra!

A munkáltató az utóbbi időben önkényesen kezdett el felettünk és a jövőnk felett uralkodni! Amiért már megdolgoztunk, a fizetésünket is csak részben kaptuk meg 10-ig, pedig ezt törvény írja elő!
Úgy gondolom, hogy a vállalat vezetésével a tárgyalások nem rajtunk múlott, szakszervezetünk tárgyalna a nevünkben, csak a munkáltató nem hajlandó erre.

Ebből adódóan mindenképpen fel kell emelni a hangunkat, elégedetlenségünket kifejezni, ezért annak, akinek fontos a jövője, az ott lesz a pénteki demonstráción! A vállalat vezetésének meg kell mutatnunk, hogy sokan vagyunk, össze tudunk fogni, nem lehet minket semmibe venni!
Gyertek Ti is, legyünk minél többen! Nekünk ebben van az erőnk! Álljunk ki magunkért és egymásért!

HAJRÁ VASAS!

Egy Vasas Tag

Fél fizetés - Nem elég, hogy lenyúlják a fizetésem, még a jogos adókedvezményemet se kapom meg? Kollégák a gyed extrát se? Mi köze ezekhez a munkáltatónak? Ha viszont benne van 200. 000ft-ban, akkor hátrányosan megkülönböztettek a többi munkavállalótól minket? Kik vagytok? Az atya úr isten? Remélem az állam mostmár közbelép és mindenki megkapja a magáét! Én a magam részéről megyek a bíróságra!

Tisztelt Legfőbb-, általános vezérigazgató-helyettes Úr!

Én ugyan nem Ígéretem, de ezúton én is tájékoztatni kívánom Önt, hogy a béremből Ön csak 200 eFt-ot utalt át számlámra. Ez nem az az összeg, amely nekem a munkám után jár. Ha információim helyesek, a törvény a munkabér időbeni kifizetéséről egyértelműen rendelkezik.

Úgy látom, Önt ez abszolút nem érdekli. Ezúton felhívom figyelmét, hogy irántam így hónap elején nagyon sok cég érdeklődik. Ilyen pl. az E-ON, a gáz-, telefon- és egyéb szolgáltatók. Erre Ön úgy látom nincs tekintettel és Önt ez nem is nagyon érdekli.

Mi munkavállalók sajnos egyik hónapról a másikra élünk és a szolgáltatóknak hiába mondjuk, várjanak, mert Ön csak 22-én fizeti ki jogos járandóságunkat.

Az év eleje óta hiteget bennünket egy új, tőkeerős tulajdonos megjelenésével, de valahogy ez a tulajdonos nem akar láthatóvá válni. Olyan, mint Columbo felesége, mindenki beszél róla, többek között Ön is egyre többet, de még senki nem látta.

Nem tudom, hol teszi erőfeszítéseit, amelyet levelében említ, de én azt látom, hogy nagy gyakorlata van a munkavállalók megsarcolásában. A szabadságos bérünket is három részletben fizette ki arra hivatkozva, hogy alapanyagot akar venni, mert ebben a nehéz helyzetben a folyamatos működést csak így tudja biztosítani. Sajnos ebből semmit nem láttunk. Mi azt látjuk, hogy viszik az általunk gyártott termékeket, mi termelünk, rengeteget túlórázunk, és mindent megteszünk azért, hogy működjön a gyár.  Önről és kollégáiról a mi meglátásunk szerint ez nem mondható el. Mi azt látjuk, hogy mi elvégezzük a feladatainkat, és ha Önök is ezt tennék, akkor valószínűleg nem kerültünk volna ilyen helyzetbe.

A főnöknek az a dolga, hogy szervezze a munkát, mi meg elvégezzük azt, amit mondanak nekünk. Önök azért keresnek jelentősen többet, hogy ezt megoldják. Mi a kis pénzünkért megdolgozunk, félre rakni nem tudunk, és tudja, mi is szeretnénk legalább megélni. Az sem ördögtől való, hogy egy kicsit akár jobban.

Bizakodva és még mindig reménykedve várjuk Öntől, hogy átérzi nehéz helyzetünket és kifizeti jogos bérünket és járandóságainkat.

Egy bizakodó munkás

Levél Evgeny Tankhilevich legfőbb -,általános vezérigazgató helyettes úrnak - Tisztelt Uram! Ön és a cég vezetése a Szakszervezeteket okolták a kialakult helyzetért.Ezért Önök 2020.08.14.-én egy oldalúan felbontották a Kollektív Szerződést. Minden munkavállalóhoz szeptemberben eljuttattak egy levelet,amelyben leírták, hogy mindenért a Szakszervezetek tehetnek,Önök semmiért sem hibásak. A mai napig nem ültek le tárgyalni sem a Szakszervezetekkel, sem a Munkavállalókkal. Úgy gondolom itt lenne az ideje! Májusban 15.-én szerették volna a munkabérünket kifizetni. Megjegyzem törvény ellenesen. Október 6.-án megkaptuk a levelét, amelyben jelzi, hogy nem fizetik ki a fizetésünket egyben, hanem két részletben. Felhívom figyelmét arra, hogy ez nem Cafetéria, hanem az előző hónapban megkeresett jövedelmünk. Ma megkaptuk a fizetésünket 200000 ft-ot. Várom a maradékot a számlámra utalva okt.10.-én! Ugyanis ez törvény. Kérdéseim lennének Ön felé: 1. Hogyan képzelik el a jövőt? 2. Mikor és kivel szeretnének tárgyalásokat kezdeni 3. Amennyiben később kapjuk meg az előző havi munkabérünket arra Önök fizetnek Nekünk késedelmi kamatot is? (hiszen a bankok, szolgáltatók velünk is megfizettetik!) 4. Belegondoltak Önök abba, hogy hány családot hoznak ezzel a döntésükkel kellemetlen és lehetetlen helyzetbe? Remélem mielőbb megtalálja a módját annak, hogy egy egyszerű munkavállaló kérdéseire tudjon válaszolni!

Tisztelettel: Remo65

Üdvözletem mindenkinek aki olvassa az oldalt. Tegnap (10.07.)volt szerencsém beszélni egy önkormányzati képviselővel,(politikát félre téve,nem kormánypárti) azt mondta nekem nehogy már ne legyen elég a 200000FT! Erre visszakérdeztem,ha te is így kapnád meg a havi járandóságodat hogyan reagálnál? Hát az nem így működik,volt a válasz(elmagyarázta:nem kéne hitelt felvenni amit ugye időre kell törleszteni) Na akkor küldtem el melegebb éghajlatra. Most hol van Kálló Gergely Úr? Most az aktuális leveleket nem lobogtatja a parlamentben?

kétkedő

Összefogás - Ne legyenek kétségeink afelől, hogy itt a szakszervezetek meggyengítése a cél, majd egyesével következnek a munkavállalók! Én nem akarok egyénileg szembeállni a tőkével! Javaslom, hogy mindenki vegye fontolóra a szakszervezethez való csatlakozást!

Magyar ember

Tisztelt Dunaferr Vasas!

Beszéljék meg, kérem, egy vagy több hozzáértő ügyvéddel, hogy a KSz felmondása feltétlenül együtt jár-e Törzsgárda Biztosítási Kötvény (nyugdíjkiegészítő) Járadék már megkezdett folyósítású tételeinek folyósításának megszűnésével is. (Kár, hogy KSz erre sem tér ki, nem volt elég előrelátó.)
Szerintem a kollektív szerződés időbeli hatálya a tárgyban, a járadékfizetésnél minimum bizonytalan, mert a járadék egy munkaviszony utánra szóló életjáradékszerű juttatás, aminek az értékét minden évben beállítják, növelik ugyan, de az előző érték él, amíg nincs változtatás. A Ksz felmondása csak a értéknövelés felmondását jelenti szerintem. Legalábbis így lenne méltányos a gyár nem kisszámú nyugdíjasával szemben. (Van még más hasonló juttatás is a KSz-ben rögzítve, ami a jóval korábban nyugdíjba menteket érinti. Ezt együtt kellene tárgyalni a járadék kérdésével.)  
 
A járadék esetében a KSz. felmondása nem a járadék felmondását jelenti szerintem, csak a járadék-lehetőségbe új belépő nem lehet a jövőben, mivel a járadékjog a KSz-szel  együtt megszűnő kötvényhez van kötve.
 
Kérem, folytassanak külön tárgyalást ebben a tárgyban a vállalatvezetéssel.
Ebben talán a városvezetés, a képviselők is segítségükre lehetnek.
 
Kérem azt is, hogy levelem tegyék közzé a "Szólj be nekünk!" rovatban.
 
Nem magamra gondolok elsősorban, mert én peres eljárásban próbálom a járadékjogot és a járadékot megszerezni (visszamenőleg is), ami minimum egy-másfél év múlva sikerülhet csak, a már kimondott jogellenes felmondás egyik eddig nem megítélt jogkövetkezményeként, immár perújítási eljárásban. Az eddigi öt év sajnos kevésnek bizonyult. Ezért is jó lenne, ha jövendő KSz fontos - perbefolyásoló - részletekre is kitérne a jövőben. Pl. a járadékfolyósítás megállíthatatlanságára, vagy a jogellenes munkáltatói munkaviszony-megszűntetés jogkövetkezményeinek rögzítésére.  Remélem, lesz új KSz.
 
Tisztelettel
Késmárky Péter

Felmondás - A KSz-ből hiányzik az a szó, hogy jogellenes. A KSz nem törődik azokkal, akiknek jogellenesen mondanak fel.

Késmárky Péter

Hát felmondta a kollektív szerződést a cégvezető. Kérdezném:saját ötlet, vagy a megsértett M. van a háttérben? Kivel akar új kollektív szerződést kötni, mert a munkavállalókkal ugyan köthet egyéni szerződést,de kollektív szerződést nem. Azt írja nem akar hátrányos szerződést kötni a munkaválalókkal.Akkor mit akar? Olyan szerződést amit nem szeg meg? Már most leírom nem vagyok hajlandó a 30-éves megharcolt jogaimról lemondani.amúgy meg ha nem tetszik a fingszag amit kiböfögtök azért meg a szakszervezet hibás. Érdekelne még:hogyan képzeli a differenciált bérezést,mert a pofapénzt mindíg az üzemvezetők adták, Ki adja ezután?

Kétkedő

Ennyi volt - Úgy veszem észre készítik elő a csődeljárást, kevesebbet kell fizetni, ha nincs KSz..

Csődbiztos

Nyugerek - A nyugdíjasok sem kapták meg a júliusban járó kötvény utáni járandóságot!!Pedig már eddig is fél évet nem fizetett,amit törleszteniük kellene.Velünk mi lesz? Martinkán úr !Molnár úr!

Béla

Szóval most néztem a bankszámlát: 133k kicsivel több járna! Ha a cég nem tudja teljesíti a szerződéses kötelezettségét azt úgy hívják, hogy csőd! Mindezt úgy, hogy megint csak a HVG-ből lehetett értesülni a dolgokról. Sem a munkáltató sem a szakszervezet nem tájékoztatott!!! Akkor kérem a szakszervezetet dolgozza ki azonnal segítségét, az azonnali felmondásokhoz!

BioDroid

Kedves Sorstársaim! Örömmel láttam a munkáltató leveleiben, hogy nagy rajongója a Dunaferr DV. Vasas Szakszervezet honlapjának. Rendszeresen olvassa, így itt ragadnám meg az alkalmat, hogy eljusson hozzá, amit nem olvas ki a levelekből. „Tisztelettel kérem tájékoztasson…” „További egyeztetésre készen állunk.” „A felelősség egyedül a tulajdonosokat és az általuk kinevezett menedzsmentet terhelik.” … és sorolhatnánk, mely mondatok felett siklanak el a munkáltatónak írt levelekben. Amikor mi kértünk, akkor ezt kaptuk: „ Ami a szerződésben le van írva, azt be kell tartani.” Most ez felett is elsiklanak. Számomra egyértelműen leszűrhető ezekből a sorokból: • a szava hiteltelen, • az általuk állított „együttműködés” nagyfokú hiánya, • az információk eltitkolása, elferdítése, vagy kényük-kedvére történő kommunikálása! Jó lenne, ha a cégvezetés előbújna a csonttoronyból és megnézné, hogy milyen áldozatos munkát végzünk azért, hogy a Dunaferr működjön. Nagyon jó lenne, ha élen járnának a lojalitásban és lemondanának fizetésük nagy részéről, ezzel bizonyítsák, hogy nekik is fontos a Dunaferr jövője, ugyanúgy, mint nekünk, akik már 10 éve bizonyítjuk ezt. Nem hivatkozunk válságra, vírusra, nem keresünk kifogásokat, hanem a legjobb tudásunk szerint ellátjuk azt a munkát, amit Önök ránk bíznak. Önök állandóan kifogásokat keresnek, hivatkoznak válságra, vírusra, de amikor „megy a szekér”, akkor sem kompenzálnak minket, hogy elismerjék azt a tényt, a szekér nélkülünk nem menne. A helyzet nem sokat változott, mint József Attila korában, amelyet nagyon jól fémjelez a Hazám című versének alábbi részlete: „Szövőlány cukros ételekről álmodik, nem tud kartelekről. S ha szombaton kezébe nyomják a pénzt s a büntetést levonják: kuncog a krajcár: ennyiért dolgoztál, nem épp semmiért.”

Szösszenet - Kedves Mindenki! Ebbe a megszólításba belefér, elnök, bizalmi, tag, potyautas, főnök és beosztott. Ja és nem utolsó sorban a munkáltató is! Az acéliparban nyomjuk mindannyian. Valaki koszosodik a munkától és keres. Valaki irányítja a koszosokat, bólogat és vigyáz, csak annyira legyen szem előtt, hogy jól keressen. Valaki dirigál, mindenkit lenéz, azt mond kifelé és befelé, amit csak akar. Mindenki retteg tőle! Neki sok lehetősége van! Itt is merít, ott is merít és kaszál. Nagyon jól él a koszosokból és a lehetőségeiből! Nézzük a mostani helyzetet. Eljött a szabadságos bér kifizetésének az ideje. A RETTEGETT kiadta a szokásos síró, rívó, mindenki sajnáljon levelet sok-sok megszorítással. A többség összeszarta magát. A bólogatók gyorsan elkezdték számolni a fogukhoz vert garast, a koszosak, a sokadik túlóra után már csak legyintettek, MEGINT KEZDIK! Ezután jöttek az első finom csörték, majd a kicsit szolidabb, parasztvakítós mézesmadzag… Igen! Betalált! Ezzel már végre elérte a célját! Megosztott mindenkit! Ők most hanyatt dőlve vigyorognak rajtunk! Nem látják, ha így folytatják, tönkretesznek minket. Vagy látják, de nem érdekli őket. Nekik mindenük megvan! Gondolkozzunk együtt! Ti, akik számára mi csak darab vagyunk, hozzájárulunk a luxus életetekhez! /Még../ Gondolom látjátok, egyre kevesebben és egyre betegebben. Elfáradtunk a sok munkában, túlmunkában és a zűrzavarban, amit a döntéseitekkel okoztok. Nektek is kell, ami jár, Nekünk is!! Van feladata a csapatnak. A melós, melózzon. A főnök szervezze a munkát. A tulajdonos pedig fizesse meg azt! FOGJUNK ÖSSZE! ÖSSZEFOGÁSSAL TÖBBET TUDUNK, TERMELNI, KERESNI, PIHENNI, ÉLNI! MINDENKI? MINDANNYIAN!

másik munkavállaló

Láthatjátok,van nekünk egy szövetségesünk:az IFI.Adunk pénzt a piálós bulijukra,és minden rendben van.Most térképezzük fel,hogy a Boros úr borissza,vagy bornemissza.Mert ha borissza úgy jár mint az elődje!(ha érdekünk úgy kívánja). Mindig találunk egy balekot aki lojásis hozzánk,tapasztalata semmi,úgy irányítjuk ahogy akarjuk,és mindent rálehet verni a szakszervezetre.

.....

Cégvezetőnek - Tisztelt Cégvezető úr! Szomorú, de mégsem reménytelen helyzetről kell tájékoztatnunk Önt! Mint mindannyian tudjuk, az Önök által felvetett kezdeményezésekben évek óta hoznak a munkavállalók és a szakszervezetek kompromisszumos döntéseket a vállalat jövőjét figyelembe véve. Mégis azt látjuk, hogy mindhiába. A folyamatosan megsarcolt munkavállalói juttatások ellenére szomorúan, de mégsem reménytelenül tapasztaljuk, hogy nem vezettek eddig eredményre. Ön is és Mi is jól tudjuk, hogy egy vállalat működéséhez béreket kell fizetni. Ezzel minden befektetőnek, tulajdonosnak, cégvezetőnek számolnia kell. Úgy gondoljuk, hogy az eddig átütemezett járandóságainkkal már sokadszorra bizonyítottuk Önnek, hogy lojálisak vagyunk a vállalathoz, és annak jövőjét tartjuk szem előtt. Cégvezető úr leveléből idézve: „ A vírus elleni egészségügyi intézkedéseket haladéktalanul megtettük, és természetesen mindent megtettünk a gazdasági hatások enyhítése érdekében is” A munkavállalók értelmezése teljesen más a „haladéktalanul” és a „mindent” szavak kapcsán. A „gazdasági hatások enyhítése” szóösszetételt már többször is olvashattuk az Ön leveleiben, de ez ügyben tett intézkedéseket, és eredményeket nem látunk. Cégvezető úr azt írja levelében, hogy az acéltermékek felvevőpiaca napok alatt beszüntette működését. Szomorú, de nem reménytelen tény, hogy a gazdaságban ideiglenes lassulás, megtorpanás volt tapasztalható. A legtöbb cég a munkavállalókkal és a szakszervezetekkel közösen, együtt dolgozva kereste a megoldást az átmeneti válsághelyzet orvoslására. Érdekes, hogy Ön szerint az acéltermékek felvevőpiaca beszüntette működését, ennek ellenére Mi azt az örömteli és reménykeltő tényt tapasztaljuk, hogy termékeinket nem a gyárkapun belül tároljuk, azaz eladásra kerülnek. Szomorú, de mégsem reménytelen tény, hogy Önök a Dunaferr 66 éves történelmében először félelemben tartották dolgozóikat azzal, hogy nem tudnak határidőre bért fizetni. Szomorú, de mégsem reménytelen tény, hogy Önök most szerződésszegésre készülnek a szabadságos bérek fizetése kapcsán. Szomorú, de mégsem reménytelen tény, hogy mindezt a szakszervezet nyakába kívánják varrni, mert „a DTKSZ módosításhoz teljesíthetetlen feltételt, további kifizetést szabott”. Szomorú, de mégsem reménytelen tényként értékeljük, hogy ugyan a bérmegállapodás megkötésekor a szabadságos bér elhalasztott kifizetésében állapodtak meg, de ez az Ön számára úgy tűnik, mégsem példázza a munkavállalók együttműködő készségét. Az egyre romló munkaügyi kapcsolatok okán most már szomorú, de nem reménytelen tényként lehet csak az Önök és a szakszervezetek által 2019. augusztus 1-én kiadott közlemény sorait idézni: „Minden álhír ellenére a szóban forgó megállapodás, mind a törvényi előírásoknak, mind a kollektív szerződésben foglaltaknak eleget tesz, és mindkét fél számára biztosítja a zavartalan, folyamatos együttműködés korrekt feltételeit.” Szomorúan, de nem reménytelenül várjuk a partneri viszony lassan már hamvaiból történő feltámasztását. Bizakodva és nem reménytelenül várjuk Öntől, hogy átérzi a munkavállalók helyzetét és osztozik velünk a Dunaferr jövőjébe vetett hitünkben.

Munkavállaló

Most akkor mi van? Saját hatás körben úgy döntöttem: így lesz a szabadságos bér kifizetve és kész!,leszarom az aláírt szerződést.(akár fejre is állhattok,mert én ezt is megtehetem,ha nem tudtátok volna!) Legközelebb a fizetésetek is úgy adom ahogy akarom,majd a munkatörvénykönyve szerint,nehogy már 50%bérpótlék legyen!Mire fel? Mert leszarom a szakszervezetet,a kollektív szerződést,és minden egyéb rám hátrányosan ható általam is aláírt szerződést!

.....

DTKSZ 81. - Továbbra sem ismert a DTKSZ módosítási tervezete. De úgy látom a munkáltató megint szeretné tologatni a szabadságos BÉRT. Nos én szívesen lemondok heti egy munkanapról addig amíg nincs kifizetve teljesen... És nem a haveri alapon, rejtélyes utakon kérelmezett és valamilyen középvezető által jóváhagyott módon. Hanem automatikusan! Pénzbe nem kerül, a létszámot kell megszervezni és a termelés sem esik ki. Ahol képtelenek megszervezni ott túlórába kifizetik.

Biodroid

Már szinte vártam.Még egy próbálkozás.Halasszunk megint!Miért is:a termelés 100%-on,a kiszállítás szintén.A válasz gyorsan jött a Vasas levélre.Az üzemvitel gyári szinten leölve:9,10,11 nap műszakban szabadnap nélkül rövid váltásokkal!Ez természetes?A könyvelés tökéletes!Minden szabályos?Az Acélmű Villamos üzemnél 2-fős műszakok!Na most mehetnek el a picsába!

kétkedő

Dtksz81 - Nincs még egy ilyen vállalat a világon! Igen! Nincs még egy ilyen munkáltató és vezetői magatartás a világon, mint a miénk! Van ma egy cég Magyarországon, ahonnan példát lehetne venni! Ez a DENSO székesfehérvári vállalata. Japán vállalat, melynek tulajdonosai és munkavállalói között feltételezhetően elég sok kulturális konfliktusnak kéne lenni. A japánok tervszerűen és eredmény centrikusan végzik munkájukat, nagyfokú felelősségtudattal. Vannak hosszú távú terveik és a cég érdekében komoly áldozatokat hoznak. Jellemző rájuk, hogy takarékosak, ez abból is fakad, hogy tudják semmi nincs ingyen. Az egyéni érdekek mindig a háttérbe szorulnak a csoportérdekek miatt. A DENSO képes volt felismerni, hogy mekkora károk keletkeztek az autóiparban. Ennek ellenére, az elsődleges céljuk az volt, hogy a munkavállalóikat megtartsák egytől egyig, a szakszervezetekkel kötött megállapodást pedig szóról szóra betartsák, mivel semmivel nem akarták megkárosítani a munkavállalóikat. Hiszen a „válság” elvonulóban, lassan magához tér a gazdaság és termelni kell majd minimum 100%-on! Ha elüldözik és kisemmizik a munkavállalóikat, hiába a csillogó modern japán termelősor, ha senki nem fogja működtetni. Folyamatosan tárgyaltak a szakszervezetekkel, és a Magyar Állammal, annak érdekében, hogy a dolgozók minimálisan kerüljenek ki hátrányosan anyagilag, ebben az időszakban. Példa értékű. Erre mit kapunk megint ma? Halasszuk, szabdaljuk, illetve kioktatjuk a Szakszervezeteket, hogy miként kell nekik viselkedni a Munka Törvénykönyve szerint! Felháborító, vérlázító. Eddig, csak a néma csend és érdektelenség a munkavállalók felé, akik a belüket is kidolgozták a járvány ideje alatt. Szembeköpni azokat, akik életben tartják ezt a kócerájt! Fenyegeti megint a Szakszervezetet? Szánalmas és unalmas már! Nem az acélipar van nehéz helyzetben, hanem a Dunaferrnek vannak likviditási problémái és a csillagos eget verő tartozásai… Tisztelt Cégvezető Úr! Ez nem a mi hibánk, hanem az Öné, és akik gazdaságilag működtetik ez a céget! Legyen kedves ne COVID vírusozzon, és nehéz helyzetű acéliparozzon. Vezesse a céget nyereségesen! Ha nem megy, akkor köszönjük, hogy itt volt. Fel lehet pakolni a társakat, akik ehhez asszisztáltak és el lehet vonulni oda, ahol tárt karokkal várják, hogy tönkretegyen még egy vállalatot. Arra kérjük mi is Önt, legyen velünk elnéző, hogy nem hiszünk Önnek! Kérjen a Dunaferr teljese egészére egy gazdasági és NAV-os és termelési átvilágítást. Nézzük meg akkor tényleg, hogy hol a hiba! Aztán álljon ki elénk szemtől szembe és számoljon be arról, merre tovább és mik a lehetőségek. Ugye erre nem fog sor kerülni? Persze, hogy nem. Pedig nem harapunk. Még! Csak már elegünk van, de nagyon…

 egy dolgozó

Amikor fütyültünk a Vasmű téren:Azt mondta Mónika:van középtávú bérmegállapodásunk! Most is van aláírt kollektív szerződés. .Az idei bértárgyalásnál az lett amit a Mónika kiagyalt!Köptünk egyet,az lett amit Mónika kiagyalt.Van aláírt kollektív szerződésünk,eszerint fizessen!Nagyon elegünk van már abból,hogy értsük meg ,ütemezzük át.A vasas vezetőknek:Ez nem tárgyalási alap(.Az aláírt szervezeti tagok+a szervezeten kívüli dolgozók véleménye alapján ami ha jól tudom 99%utasította el a Mónika javaslatát)

még egy dolgozó

A május 20-i (nemérekráerre) egyeztető tárgyalás margójára - Ennyire veszi a vállalatvezetés komolyan a kialakult helyzetet... De a melós hozzon áldozatot, míg egy csepp vére is van! Köszönjük szépen!

beszélő szerszám

Biodroid hozzászólásához - Sajnos teljes mértékben igaza van! Annál a műnél, ahol dolgozom, a munkakörünkben dolgozókat másodlagos munkavállalóként kezelik a vezetők és a többi dolgozó is. Pedig a mi munkánk is fontos a bevétel és kiadás szempontjából (milliós nagyságrendű tételekről van szó). Tájékoztatást egyáltalán nem kapunk a vezetőktől és a szakszervezetektől sem a minket is érinti dolgokról, hacsak nem vagyunk "nyalisok"!

egy műszakba járó nő

Dolgozói levél! -hez - EA címlapon olvastam a munkavállalói levelet ami így kezdődik: "Mint minden munkavállaló, én is megkaptam a körleveleket, DTKSZ módosítási javaslatot és a csökkentett munkaidőre vonatkozó munkáltatói elképzeléseket. " Már itt elég mérges lettem, mi az, hogy minden munkavállaló? Se a dunaferr se a vasas szaksz. honlapján nincs semilyen levél, semilyen pénzügyi adatokkal semmi hasonló. Már az előző munkáltatói levélnél is a szakszervezet honlapján úgy hivatkoztatok rá, mint amit már mindenki ismer. NEM! Mi itt az üzemben nem is hallottunk róla. az előző munkáltatói levél is csak internetes hírportálokon keresztül jutott el hozzánk folytonosban dolgozókhoz ezen a területen. Jó volna a kommunikációt átnézni, mert mi csak járhatunk be éjjel-nappal de mindenből ki vagyunk hagyva. Nem hogy lenne lehetőség munkaidőt megváltanunk a túlórát sem lehet szabadnappal megváltani, akkor sem ha lenne rá fizikailag lehetőség, mert CSAK! És ez nagyon rég óta így van. Se információt nem kapunk, a véleményünkre itt a környezetemben senki sem kíváncsi se munkáltató se szakszervezet. Elég már ebből az informális kapcsolatokon nyugvó mutyiparadicsomból ami itt folyik, alsó szintektől a legfelsőkig.

BioDroid

Köszönet - Egy dolgozónak Köszönöm, köszönjük a jól összeszedett és megírt véleményed. Azt hiszem nem tévedek ha azt mondom, hogy ezek azok az érzések, vélemények és kérdések amik most (is) mindenkiben kavarognak. Ezeket Te "papírra" vetetted és tolmácsoltad ha úgy tetszik, mindannyiunk nevében. Ennek a levélnek minél nagyobb nyilvánosságot kellene kapnia, minél több emberhez kellene eljutnia. Nem utolsó sorban E. T-hez és S. M-hoz is, mint egy nyílt levél a dolgozóktól. És , hogy nyomatékot is kapjon akár több ezer aláírással ellátva. Fogjunk össze, álljunk ki magunkért, egymásért! Csak így van esélyünk!

még egy dolgozó

Hát gondolkodom,mert vagyok.Így az 5 délelőtt+4 éjszaka után(ma szabadnapolok,hogy holnap ismét tudjak menni.) Mónika kiadta:csökkenteni kell a túlóraszámokat.Szerintetek az acélműben meddig fog menni a villamos üzemnél a 2-fős műszak?(hétköznap nem lehet túlórás délelőtt!)Leépítették az "úgymond karbantartói létszámot.Ami valóságban az üzemvitelt jelentette!Már túlórákkal sem tudjuk kiadni a műszakokat!Minden ágazati szabványt leszarnak.Ebben sajnos partner az üzemvezetés és,a gyárvezetés!Kérdezném még:most mindent rálehet fogni a vírusra .Szerintetek mikor fog előállni azzal:halasszuk el a béremelést,nem fizetünk szabadságos bért?

kétkedő

Hányszor mentsük meg a gyárat- Örömmel értesülök, hogy ismét megmenthetem a Dunaferrt. A csökkentett TERMELÉS miatt, az ott NEM dolgozó emberek munkaidejét és bérét csökkentik. Hát ez logikus. Csak mi menthetjük meg ismét a céget. Remélem a Szakszervezetek ismét kiállnak értünk, ugye. A szellemi munkavállaló ugyan annyit dolgozik, akármennyit is termel az üzem. Ez azért remélem köztudott. Várom az érdekvédők lépését ez ellen az ismét csak az irodistákat érintő lépés ellen.

Üdv, Egy szellemi

Politikai játszma - Na mi van, összeomlott az olajpiac, csúszik Paks 2, még a paksi beruházás költségvetési keretéből is elvettek, a negatív áramárak elbízonytalították a magyar félt is? Az orosz állam így próbálja szorongatni a magyar államot? Évről évre itt egyre kevésbé van lehetőség érdemi munkát végezni. Lehet mondani hogy dilettáns, hanyag, arrogáns emberek ilyenekkel is veszik magukat körül minden szinten, de a Putyin látogatásra időzített létszámleépítési szándék bejelentés óta már világos, hogy nem csupán erről van szó! Aki teheti meneküljön! Amit a munkáltató hibázik tessék kihasználni, élni a törvények adta lehetőségekkel. Rengeteg a törvénytelenség, lehet rá hivatkozva távozni, végkielégítéseket felmarkolni.

Szervilis dolgozó

Vélemény - Tisztelt Kollégák és Szakszervezetek! Mint minden munkavállaló, én is megkaptam a körleveleket, DTKSZ módosítási javaslatot és a csökkentett munkaidőre vonatkozó munkáltatói elképzeléseket. Sajnos azt kell, hogy mondjam, ezekkel nem tudok mit kezdeni. Az információ mennyisége és milyensége meghaladja a szellemi képességeimet. Nem tudok vele mit kezdeni, mivel sem közgazdász, sem munkajogász és főleg nem emberi erőforrásokkal foglalkozó (HR) egyetemet végzet szakember nem vagyok. A koronavírus okozta rendkívüli egészségügyi vészhelyzet, illetve a vele járó gazdasági megtorpanás (válságnak semmiképpen nem nevezném) szépen lassan polipként behálózta az ISD Dunaferr-t is. Ennek, mint tudjuk, vannak azért jócskán előzményei! Minden jó és rendezett munkaügyi kapcsolatnak vannak írott és íratlan szabályai, amiket ennél a vállalatnál lassan már egy évtizede a cégvezetés a semmibe vesz. (tulajdonost nem írok, mert azt sem tudjuk ki az! Egy Ciprusi adóparadicsomban bejegyzett, 1 személyes vállalkozás egy postafiókkal? Gondolom nem!) Nem kommunikál a dolgozókkal és az érdekképviseletekkel! Tisztában vagyok vele, hogy ez egy magántulajdonú cég! A tulajdonos azt csinál, amit akar! DE! Ez csak addig érvényes, amíg közel 4000 – 5000 és közvetetten 8000 – 10000 ember megélhetését nem fenyegeti! Egy vállalat vezetése felelősséggel jár! Nem az Egyesült Államokban vagyunk ez tény! Mert ez a vezetőség és a tulajdonosi kör már a szenátus előtt felelne azért, mert felelőtlen gazdálkodást folytat egy adott államban és ez ott kint BŰN! Veszélyeztetni egy régió, egy megye vagy egy kisváros megélhetését az BŰN. Magyarországon nem az? Nézem a most elküldött dokumentumokat, és javaslatokat, DTKSZ módosítási kísérletet… Ennyi? Ez fogja a Dunaferrt megmenteni? A három hónap alatt a béreken megspórolt közel 1 milliárd forint? Mennyi a Dunaferr bevétele? 200 – 400 milliárd egy évben? Tényleg 1 milliárd fog minket megmenteni? Nem hiszem… Állítólag előre haladottak a tárgyalások az állami részesedés vállalással kapcsolatosan. Hivatalosan ezt kommunikálta Dr. Galambos Dénes a térségért felelős államtitkár! Erről mi és a szakszervezetek miért nem tudunk? Vagy ez is egy hazugság? Tényleg tervbe van véve, hogy beolvadjunk egy nagy acélipari vállalatcsoportba? Erről miért nem tudunk és a szakszervezetek? Vagy ez is egy hazugság? Fenyegetve vagyunk burkoltan, hogy ha nem fogadjuk el a munkaidő csökkentett szerződést, akkor egy „lista” élére kerülünk? Miért? Lesz leépítés? Hazugságok hálójában vergődünk, miközben folyamatos a termelés! 4 órát fizet, és az állam kipótolja (egy vicc), de le kell a 8 órát dolgozni, dalolva és mosolyogva. Azért, mert nincsenek tartalékaink, reputációnk. Emberek tömegeit akarják, most szó szerint megnyomorítani. Emberi tragédiák sokasága elé nézünk most! Ez kell? Mit tett ez a Cég azért, hogy a dolgozók bármibe is belemenjenek és bármiről is lemondjanak? Nulla, zéró, semmi, nevezhetjük bárminek. Mit tettek a dolgozók azért, hogy ez a magánkézben lévő Cég fennmaradhasson? Sokat, mindent és bármit. De ez eddig volt. Ennyi és Elég! Az üzemekben „lincs-hangulat”, a szellemiek körében szintén! Sajnos már több eret nem tudunk vágni magunkon, annyi vért adtunk már, hogy az ájulás küszöbén állunk. Itt már a gazdasági számok és a mutatók nem számítanak és nem elegek! Hiába a koronavírus és a „válság”, már nincs több véradó Ember. Ember! Nagy E-vel! Mert nem robotok vagyunk, hanem emberek. Száz és száz egyéni problémával, tragédiával és gonddal küszködő Emberek! Akik segítség és megértés helyet megint mit látnak? Azt, hogy áldozatot kell hozniuk. Nem mehetnek nyaralni, nincs pénz, kevesebb pénz lesz, bérfejlesztés majd lesz, eltolják, szétszabdalják, részletre fizetik, de lehet lesz leépítés is, jön az állam, de lehet nem, új tulajdonos lesz, vagy nem… Ez egy kupleráj, egy káosz, mocskos spekuláció, nyerészkedés más emberek nyomorával! Ebben kell dolgozniuk az embereknek évek óta! Ez ma a Dunaferr! A korrupció és a nyerészkedés melegágya. Nem Magyarország Acéliparának büszke utolsó bástyája, hanem egy terror ház és a rabszolgatartás és kizsákmányolás idejét idéző vezetői magatartás melegágya. Szétverték és megnyirbálták az érdekképviseleteket, szembeállították a dolgozókkal, megosztottak mindent és mindenkit, akit lehetett. Centralizálták vezetést, ami olyan sürgős volt anno a 2000-es évek végén, hogy a Kft-ket szétoszlatták és beolvasztották, hogy egységes legyen a Dunaferr. Most megint ott tartunk, hogy a fél Dunaferr tevékenysége magán kézben van és milliárdokat költünk olyan tevékenységekért, amit Mi is meg tudnánk oldani házon belül. Újraosztás volt. Van a Dunaferr, a tenyészállat és rajta a sok élősködő pióca, ami szívja vérét! Nem tudjuk, ki kivel focizik, kinek milyen keresztérdekeltsége az egyes vállalkozásokban, ki kinek számláz mit és mennyit! Amit látok és tapasztalok! Ez a hely egykor büszkeséggel töltött el embereket, mert itt dolgozhattak. Generációknak adott munkát! Gondolkodó és Termelést elősegítő/újító/optimalizáló ötleteket benyújtó lelkes szakembereket, mérnököket és munkásokat foglalkozató vállalat voltunk! Egy közösséget formáló vállalat, mely összetartó és dolgozni akaró emberekből állt! És ezt ellopták tőlünk! Ellopták a reményt, a büszkeséget! Ellopták az áldozatokat, amiket hoztunk ezért a cégért! De lassan már nincs veszítenivalójuk az Embereknek, a megfélemlítés már lepattog és egyre több Dühöt fog kiváltani. Ebbe tömegek fognak belebetegedni, mert olyan helyzetbe kerülnek, amit nem tudnak megoldani! Fizikailag és mentálisan fognak tönkremenni, azzal együtt, hogy pénzügyileg is! Fogd be a szád és dolgozz, ne gondolkodj, nem ez a dolgod! Itt maradtunk egyedül, kiszolgáltatva egy munkajogilag megnyirbált ország közepén egy olyan leamortizált és lepusztított cégnél, ami már csak lélegeztető gépen működik csakis annak köszönhetően, hogy az ápolók (a dolgozók) ezt működtetik. Az ország közepe, szív-csakrája beteg! És nem azért mert öreg lenne. Nem! Azért, mert megfertőzték és legyengítették jogilag, gazdaságilag, pénzügyileg és erkölcsileg. És ebben bűnös az állam, a tulajdonos, a menedzsment, csak mi dolgozók nem, akiken ez az egész csattan. Mi fogjuk legjobban megérezni, de Mi nagyon! Mi tettük a dolgunkat eddig is, becsülettel és odaadással! És lehet bajban az acélipar és lehet korlátozottak a termelési és kereskedési lehetőségeink. Még el is hiszem, mert szoktam újságokat és szaklapokat olvasni. De nekik már ott „fent” nem hiszek! Egy szavukat sem! Eljátszották és sajnos szerintem örökre! Sokat tettek ezért, és még most sem állnak le. Nem is fognak! Mindig mondtuk, hogy nincs lejjebb, de úgy látszik, van! Attól még, hogy emelkedik a vízszint, a béka segge nem lesz magasabban! Zárógondolatként egy Hofi Géza idézet jutott az eszembe: „…ha a kupleráj nem megy, nem a bútorokat kell lecserélni, hanem a kurv@kat… „ És ezt már rég meg kellett volna tenni, mert Mi, dolgozók, a bútorok egyre csak öregszünk és kopunk… Egy dolgozó…

Színjátszó kör (akár díjat is érdemelnének) - Egyetértek "Kétkedővel"! Ilyen "gazdáink" még nem voltak. A nagy válság idején, amikor álltunk hetekig, állásidőn voltunk, akkor is volt fizetés. Most talán állunk heti 1-2 napot, megy a termelés valóban, a kiszállítás is... Arról nem is beszélve, hogy micsoda kárt okoznak ezzel a Dunaferr névnek! Komolytalan, szavahihetetlen egy vezetés. Mindenre későn és nem jól reagálnak, szakemberek ülnek egyáltalán a megfelelő helyeken?Segítséget meg nem nagyon akarnak elfogadni a mostani feltételek szerint, mert esetleg betekintést kellene engedni a pénzügyekbe? Kiderülne, hogy lopják kifelé a pénzt. Persze ez nyílt titkok a kormány részéről is. A környezetvédelmi beruházásra lehetett volna Uniós pénzért pályázni, csak gondolom olyan feltételek voltak amik nem feleltek meg nekik. Pl: valódi tulajdonosok felfedése, pénzügyi helyzet áttekintése.... Elég volt belőlük! Fellehet állni és ellehet ballagni! Mi pedig tartsunk össze, együtt van esélyünk!

Elég volt!

Hát elkezdték. Most amikor napi 35 adag kerül leöntésre,feldolgozásra,kiszállításra(napi több mint 200 kamion+vasút)nincs pénz a fizetésre?3 héttel ezelőtt:minden rendben volt,rengeteg a megrendelés ,növeljük a termelést.(A termelést valóban felfuttatták) Amikor válság volt műszakonként volt 5-6 adag mégis volt pénz a fizetésre!Most húztak 20-ra lapot,megint "válság van"!Nem ad az állam pénzt!-miért is kéne az államnak kisegíteni a vasműt?Világosan megmondta az állam:ott segít ahol átálltak részmunkaidős munkavégzésre,tudomásom szerint itt volt pár home office, más nem.Szerintem a héten lesz fizetés,de ennek is meg lesz az ára,majd kezdi: a béremelést megcsinálom az első ütemben,de ütemezzük át a többi kötelezettséget.Itt mindig válság van amikor fizetni kéne!Az aláírt szerződéseket leszarják!Mostanra elfogyott a türelem.2012-óta mindig a dolgozók zsebében turkál:ütemezzük át,mondjatok le róla,értsétek meg.Hát most már elég!!!Drasztikus lépéseket említ:Csak nem elhúznak ?E.T+a Mónika?

Kétkedő

Hát megkezdte! A tények:áprilisban120000tonna leöntve a FAM-on,a kiszállítás folyamatos(napi kb:200 kamion viszi az árút+vasút),a raktárak üresek!1 hónapja igazgatói nyilatkozat :a céget nem érinti a válság,a többi acélipari céghez képest itt van megrendelés,a termelés folyamatos!Már a fizetésünkkel zsarol minket?2012 óta mindíg válság van,főleg amikor fizetni kéne.A fizetésünket a törvény által előírt időpontig fizesse ki!Ne keressen kifogásokat!Bejárunk 10-11 műszakot szabadnap nélkül,hogy menjen az üzem,ez a vezetésnek természetes és teljesen törvényes?! Mára maximálisan elfogyott a türelem és a lojalítás a cég felé.Ragaszkodjatok hozzá,a fizetést ki kell fizetnie a törvényben előírt időpontig!Most kell megmondani:elég volt!!!KÖZÖSEN érvényesíthessük akaratainkat. Szomorú, hogy sokan az összes anyagi, megélhetési problémáját a szakszervezetre hárítja és nem látja, hogy a jelenlegi helyzetben ez egy nagyon sikeres bértárgyalásnak tudható be. A jelenlegi helyzetet figyelembe véve pedig, még nagyobb összefogásra lesz szükségünk, különben a munkáltató minden "kárát" velünk fogja megfizettetni a koronavírus után! Hajrá Vasas!

Kétkedő

Az elégedetleneknek - Kedves Elégedetlenek! Érdekelne, hogy mikor a saját jogaitokért, béremelésetekért kellene kiállni akkor részt vesztek-e aktívan a szakszervezet munkájában, segítésében? Észre kellene venni, hogy már nem a régi időket éljük, hogy egyetlen egy szakszervezeti vezető megváltsa a világot! Ők összegyűjtik a Mi véleményeinket, ötleteinket és megteremtik a feltételeket, hogy KÖZÖSEN érvényesíthessük akaratainkat. Szomorú, hogy sokan az összes anyagi, megélhetési problémáját a szakszervezetre hárítja és nem látja, hogy a jelenlegi helyzetben ez egy nagyon sikeres bértárgyalásnak tudható be. A jelenlegi helyzetet figyelembe véve pedig, még nagyobb összefogásra lesz szükségünk, különben a munkáltató minden "kárát" velünk fogja megfizettetni a koronavírus után! Hajrá Vasas!

Kíváncsi leszek mikor kezdi el a cégvezetés a sirámokat(Pl:a béremelés elhalasztása a fenn álló helyzet re tekintettel!

Kétkedő

Lehet, hogy újra Vasas tag leszek? - Kedves Vasas! Örömmel látom és olvasom, hogy a közzétett véleményeket nem cenzúrázzátok. Fontos, hogy bárki elmondhatja véleményét, még ha az az negatív is rátok nézve. Örömmel hallom azt is, hogy a Vezetőség személyes kapcsolatfelvételbe kezdett. Az előző vezetés olyan volt, mint Columbo felesége. Nagyon jónak tartottam, hogy írásos formában kértétek tagjaitok véleményét, különböző kérdésekben. Csak így tovább!

Horváth Péter

Járvánnyal kapcsolat valós intézkedések! - Tisztelt szakszervezet! Egy egyszerű Dunaferres melósként írok maguknak hátha megtalál valakit az üzenetem! Egy családos 40-es férfi akit hazavárnak otthon! Szép korú rokonok, fiatal kisember és a velem egy idős párom is! A Jelenleg kialakult helyzetre hivatkozva veszem a bátorságot hogy felhívjam a lankadó figyelmüket a következő aggodalmaimra! A ki-be léptetésnél tömegnyomor van a kapuknál, étkezdék, műhelyek, öltözők, fürdők, étterem, büfé, irodák, tárgyaló termek stb... mind, mind potenciális vágóhídként funkcionálnak! A vírus röhögve fertőzhet mindenkit! Komolytalan ellenőrzések a kapuknál, kézfertőtlenítők, maszkok, fertőtlenítő takarítások hiánya mindenütt! Köpködő, prüszkölő, krákogó emberek akik a vasműben nem edzett tüdővel rendelkeznek! A munkavállalók nagy része nem fiatal aki 2 lábon kihordja ezt! Mindenkinek vannak szülei, gyerekei akik segítségre szorulnak nem pedig a vírusra! Mikor fog lépni a cég vezetősége és az érdekképviseletek? Illetékesek (üzemorvosok, mentőszolgálat, katasztrófavédelem stb...) merre vannak ilyenkor? Megvárjuk míg mindenki kórházba és karanténba kerül? MIRE? KIRE? MEDDIG VÁRNAK MÉG??? Könyörögve kérem magukat hogy vegyék komolyan a járványt és kezdjék el a LOGIKUS intézkedéseket! Talán még nem annyira késő! Válaszukat, megértésüket, intézkedéseiket előre is köszönöm! ui: Írhattam volna a köszönést a város vagy a maguk nevében is....

Tisztelettel: Fehér Zoltán Dunaújváros. 2020.03.17.

Náthahiszti! - Elég már! Minden egyes belépéskor nyissam szét a kabátom, hogy találjunk egy pontot ahol nem mérünk hipotermiát! Nem mindenki a meleg autóból száll ki! Meg amúgy is egy másodpercre sem akarok meg állni! Majd munkaidőben annyit húzzátok az időt amennyit akarjátok az a ti időtők... Amúgy az adatvédelmi szabályok és a vagyonöri törveny erről hogy rendelkezik? Mellesleg megjegyzem, hogy a jelenlegi munkarend mellett az egyetlen ember akivel találkozok rendszeresen az 1db kollėga meg aki a kapuban áll majd el vállik a kettő közül kitől kapom már meg a náthát! Arról nem beszélve, hogy továbbra sem tudom, hogy tudom elintézni, hogy ne kelljen bejönnöm a munkahelyemre ha betegnek érezném magam. Majd a vagyonör fog felmenteni a munkavégzés alól, és táppénzre helyez az OEP-nél? Olyanról sem tudok, hogy lenne aki beugrik, hogy ne kelljen 16h-t valakinek váratlanul bent maradnia mint a börtönben! Önként jelentkezek, fertőzzetek meg, otthon leszek pár hétig azt immunizálva jövök vissza,(vagy nem jövök) és nem kell hőmérőzni! Szomorú, hogy ehez aszisztáltok! Jogilag meg amúgy is kétségeim vannak. Meg megint nem kértetek cserébe semmit! A vezetőség megint bebizonyította, hogy csak az emberek megalázásához ért, máshoz nem!

Arany úr

Mérjünk csakazért is! - Mérjünk! Igaz a túlképzett személyzet mér.A kabát ujja már a a hónaljamnál van,még mindig piros,3. mérés még mindig nem jó,(piros a kijelző) na hagyjuk egymást békén! Lehet elemet kéne cserélni,vagy megnézni a készüléket mire tervezték(valószínűleg nem ipari felhasználásra) Azt elfelejtettétek a Mónikával egyetemben hogy fel kellett volna világosítani a rendészeket a készülék helyes használatáról! Ugyanis hiába van hideg,bringával jössz,ha lázas vagy a homlokod akkor is meleg! Amúgy leszarjátok a törvényi álláspontot,az orvosomon kívül senkinek semmi köze az egészségi állapotomhoz (Adott esetben a testhőmérsékletemhez) Kentek kéncsíkokat a Béketéri kapunál,annyi nem volt,hogy a 4m-es távolságot lekenjék teljesen? Ha nem lépek rá akkor holnap addig kell ismételnem amíg nem sikerül? Kérdezném:Köteles vagyok e a beépíttet veszélyforrásba belefújni? Ha nem értenétek a kapuknál rendszeresített szondákra gondolok,több esetben az előttem fújó szépen tele fröcskölte a nyálával,esetleg kérhetném az eldobható szonda használatát?

Kollektív szerződés - Szépen csöndben, módosítjátok a kollektív szerződést, még jó hogy a dokumentumok közé csendben beraktátok! Teljes jogi nonszensz amit összehoztatok. Azt mikor írjátok bele, hogy a munkavállalókat bármikor lehet tonfával ütni ha a rendészek úgy gondolják. És ha elmeri húzni a fejét akkor azért rendkívülivel ki lehet rúgni. Nem ez nem így működik, a rendészet nem egy erőszakszervezet, ráadásul egy harmadik cég végzi, még a neveket sem írhatja fel. Semmi féle munkajogi következménye nem lehet a cég verőembereinek intézkedéséből. A munkalávaló a munka törvény könyve szerint KÖTELES a munkavégzés TÉNYLEGES helyén megjelenni. Ez alól a közvetlen felettese adhat felmentést. A vagyonőr meg e rá vonatkozó törvények szerint a belépésre jogosult személlyel nem csinálhat semmit!!!

Birka

Korona vírus - Nagy az egyetértés,hőmérőzzünk a kapuknál!Mert ez egy folyamatos üzem,(Fő az üzembiztonság!)de a működés folyamatosságát sikerült lemészárolni azzal a 68 kolléga leépítésével akiket elküldtek január 31-ével!Az acélműnél a Villamos üzemnél a 3 fős műszakokat túlórával sem lehet megoldani!Visszamondták a 350 fős leépítést,hát jó ára volt.(Lásd béremelés),majd most jönnek a havi 3,4 C napok,szabadságolások.Már most is van amikor 2 fős a műszak,és minden döntési felelősség a dogozóé mert az üzemvezetés csak hárít.

Bártfai Gábor Sándor

Bérfejlesztés - Megélhetés - Egyszerű nyelvre lefordítva: Ha mindenki az arányos 3.4 valamint a + max. 6.8 százalékot kapja, ebből a matek eredménye: 2020 évre a bérfejlesztés kb: 5.8 százalék. Sajtóhírek szerint a januári infláció: 4.6 százalék. Uraim, lehet matekolni.

Enni-kő

Béremelés helyett alamizsna? -Tisztelt olvasók! A mai napon a harcos vasas szakszervezet a nagy létszámú tagság erejére támaszkodva boldogan aláírta a munkáltató diktátumát és erre nagyon büszke is. Nekünk a helyi szaksz. vezető nem régen azt mondta, hogy a vasas január 1.-től 15 %-ot követel, de legalább két számjegyűnek kell lennie a béremelésnek. Megismerve a számokat azt kell mondanunk, hogy nagyon csalódtunk és tényleg úgy látjuk, hogy a cég által fizetett, rutintalan szaksz. vezetőket a munkáltató ismét leiskolázta. Gyurcsányt idézve sokunk véleménye: Fiúk ez elqrtátok! Nem kicsit, nagyon! Mit is kaphat idén az egyszerű dolgozó? Csak 4 %-os éves bérfejlesztést. Ha esetleg megkapná még a 6.8 %-ot is, akkor is csak 5.8 % lenne az idei béremelése. Az én tavalyi szaksz. tagdíjam a túlórákkal együtt 62 000 Ft volt, amelyet a nyugdíjpénztárba is befizethettem volna és akkor az az enyém lenne, nem beszélve a 20 %-os adókedvezményről. Mivel minden remény elveszett, húzzuk az igát és tűrjük a főnökök uralkodását. A csend éve következik.

Vivi N

Bérfejlesztés?! - Eddig azt hittem, a menedzsment nem ėrti a dolgát. Tėvedtem. Csak a vállalat vezetése "magas" nekik. Bėrtárgyalásban, alkudozásban, megnemadásban PROFIK!

Enni-kő

A "harcosnak" - Sok mindenben igaza van a VM-nek,de:Attól, hogy valaki keménykedik az nem hatja meg a munkáltatót! Az biztos, hogy sokat nyom a latba a szkv-i vezetők rátermettsége, de ők csak az előre tolt ékek! A lényeg, hogy a csapat hogyan tud mögéjük felzárkózni? Nem csak a követelések megfogalmazásával, hanem összefogással akár a nem tagokkal is!

Fekete József

2020 Bértárgyalás - Tisztelt Vasas! Idézek, azt írtátok, hogy: Konkrét követelésünk, hogy a 2020. január 1-jén a Dunaferr Társaságcsoport bármely DTKSZ hatálya alá tartozó társaságánál munkaviszonyban álló munkavállaló 2020. január 1-jei hatállyal 15 %-os alapbérfejlesztésben részesüljön, amelyből a bérfejlesztésben részesülők alanyi jogon minimum 12 %-ot kapjanak meg. AZ A VÉLEMÉNY, HOGY SZÉGYEN AMIT MOST CSINÁLTATOK, MERT ELADTÁTOK A VASAST, MERT ELADTÁTOK A DOLGOZÓKAT! Ez a 2020 évi béremelés ilyen árak mellett egy nagy nulla! Kérdezzük: Hol van a 15 %? hol van a 12 %??? Mi ez a megalkuvás? Nem volt se tüntetés, se sztrájk, csak a hallgatás. A dolgozókat senki sem kérdezte meg mi legyen, pedig lett volna nagy támogatás. Vajon az Ifi miért nem írta alá, miért is??? F. J. írta, hogy sokat nyom a latba a szkv-i vezetők rátermettsége. Na ez a rátermettség most nem látszik NAGYON SOKAN ÚGY LÁTJUK, SAJNOS A MUNKÁLTATÓ A BÉRALKUBAN A VASAST NAGYON LEGYŐZTE, MI MEG MELÓSOK KUSSOLHATUNK. Ágyő Vasas!

Rasputyin

Béremelés - Tisztelt Vasas Vezetők! A honlap első oldalán azt írjátok, hogy A nagy létszámú tagság ereje a bértárgyalásokon és az egyéb egyeztetéseken, kollektív szerződéskötési tárgyalásokon is megfelelő súlyt képez, amit a munkáltató nem hagyhat figyelmen kívül. Ha ezt komolyan is gondoljátok, akkor hajrá, mert van tagság, van elszánt tagság és ezt a munkáltatónak is meg kell tudnia! Jöjjenek a kemény eszközök, rövid, 2 órás sztrájkok az energiánál a Powerben, az irányításnál a számítástechnikai szolgáltatásoknál, a darusoknál, a kiszállításnál. (példa az AUDI) Ha ez megvalósulna február 11-ig, akkor vagy lenne 15 %-os béremelés, vagy a tulajdonos biztos elzavarná ezt a most kiskirályként uralkodó, a Vasast és a munkásokat semmibe vevő 3 főt. Hajrá VASAS!

Vadas Márton

Bértárgyalás 2. forduló után - Tisztelt Molnár úr, Győri úr, Hegedűs úr továbbá minden alapszervezeti FÜGGETLENÍTETT vezető! Ti vagytok azok, akiket azért fizetnek, hogy a végsőkig kiálljatok a munkások érdekeiért. Mit látunk mi munkások? Tavaly ősz óta, a választások után folyamatosan a munkáltatóhoz dörzsölődtök és ha Sefcsik Mónika füttyent egyet, Ti ugrotok.Azt hiszitek, hogy minden rendben van? A vezetők is azt látják, hogy a munkáltató hülyének nézi a Vasast és ennek hangot is adnak. Száműztek benneteket az irodákból, hallgattatok, elvettek minden támogatást, hallgattatok, decemberben elvették a fél pulykapénzt, és a törzsgárda pénzt, hallgattatok, most egy nulla bérfejlesztésnél hallgattok. Mi jön még? Csak a külsőségekkel foglalkoztok, de mi azt látjuk, hogy a harcos érdekvédelemről fogalmatok sincs. Nem kellett volna már SZTRÁJKOT meghirdetni??? Nem kellett volna már munkásgyűlést tartani??? Az öltözőkben meg megy a duma, hogy ki kell lépni a Vasasból. Mi azt látjuk, hogy Mónika a király, a Vasas meg az alattvaló. Rázzátok meg magatokat és harcra föl! 15 % béremelést akarunk! Hajrá Vasas!!!

Vadas Márton

Segítség! - Kedves láthatatlan Tulajdonosok! Ami itt a Dunaferrnél zajlik, az már haláltusa. Az,hogy az utóbbi időben semmire nincs pénz, nem a munkavállalók rossz munkájának a következménye. A létszám leépítés elkezdése már előrejelzi, hogy működésbeli problémák adódnak. A bérfejlesztés elmaradása végképp megpecsételheti a gyár sorsát! Ha jön az új tulaj, akkor pénzt lehet önteni a működésbe, de az elvándorló szakembereket már nem biztos, hogy vissza lehet csábítani. Ha működtetni akarják a gyárat- SEGÍTSENEK!!!!! Júliusban lehet,hogy már késő lesz!

Javaslat - Tisztelt Vasas, nem tudni mekkora a baj a gyárban, lenne egy javaslatom. Nem tudom törvényileg milyen lehetőségek vannak a nyugdíjpénztárral kapcsolatban, de ha az ISD Dunaferr bocsájtana ki dolgozói kötvényt nyugdíjpénztáron keresztül lehetne segíteni a vállalatot, estleg a létszámleépítést is vissza lehetne vonni. Illetve meg lehetne egyezni egy hosszútávú béremelésben is. Így mindenki jól járna a dolgozók és a vállalat is. Egy gondolat volt.

Bértárgyalás 1. forduló - A tárgyaló delegáció hangsúlyozta, hogy csak olyan bérfejlesztés fogadható el 2020-ban, amely a létszámleépítés után maradó munkavállalókat megbecsüli és elegendő ahhoz, hogy a 2017-hez hasonló munkaerő elvándorlást megakadályozza." Ezzel a mondattal mintha lemondtatok volna a létszámleépítésben szereplő munkavállalókról - TAGOKRÓL! Nem szerencsés, nem szimpatikus, ne tegyetek ilyet!

Bértárgyalás 1. forduló - Tisztelt Vasas Elnökség! A mai tájékoztatótok, ugyanúgy mint az előzőek egy nagy NULLA! A dolgozók ismét nem tudtak meg semmi konkrétumot, de főleg azt hogy a Vasasnak mi is a követelése. Persze E.T. javaslatáról is hallgattok. Miért is? A kezdőlapon lévő kép meg igen furcsa, egy út visz a nagy semmibe. Ez a célotok? Azt a magyarázkodást meg a melósok igen unalmasnak tartják, hogy ez a cég 10 év óta mindig működési nehézségekkel küzd. Nektek nem az a feladatotok, hogy E.T. problémáit magyarázzátok meg a tagságnak. Hajrá Vasas, NE LEGYETEK NYUSZIK!!!!

Bértárgyalás - Tisztelt Vasas vezetők! Segítségül teszem közzé a BKV ügyét, mert mi is így gondolkozunk. Összesen nagyjából 8 százalékos béremelési ajánlatot tett a BKV vezérigazgatója a január 21-ei tárgyaláson. "A szakszervezetek kitartanak a 15 százalékos követelés mellett, a 8 százalék még tárgyalási alapnak sem felel meg" - írta közleményben az Egységes Közlekedési Szakszervezet. ezzel a szánalmas ajánlattal nem lehet a tapasztalt jármű vezetőket és karbantartókat a cégnél tartani. Ez a Dunaferre is igaz

Bértárgyalás - A dolgozók még mindig nem tudják, hogy 2020-ban a Vasas milyen mértékű bérfejlesztést akar. Ezért azt javasoljuk, hogy a Vasas Szakszervezet vezetői 2020-ban olyan bérrendszert dolgozzanak ki, mely a 2020. évben megvalósítandó 15 %-os általános béremelésen belül a Vasműnél ledolgozott évek számát alapul véve elismeri a dolgozók lojalitását és hűségét is. Nagyon fontosnak tartjuk, hogy a Vasas kiemelten kezelje a fiatal diplomás dolgozók, többek között a mérnökök bérének erőteljes fejlesztését is. Hajrá Vasas!

Alternatív tárgyalási szempontok - Mikor a munkáltató nem akar megfelelő bért fizetni, lehet kérni a munkáltatótól olyan dolgokat is ami nem kerül pénzébe. pl.:- Fizetett szabadnapokat a kötelezőkön felül. Vagy legalább készenlétként(normál bérrel) otthon lehessen tölteni ezeket a napokat. -Munkarend változtatását aki igényli. (amúgy 4+1 ben a havi szabad vasárnap nem biztosítható) -A rendészet munkájának jogszerűségét, adatvédelmi szabályok betartását. -Kerékpárosok szívatásának befejezését. stb.

Elküldtek benneteket az Igazgatóságról. most meg hallom, hogy a GYES-ről visszajött irányítás elnöknek nem adnak irodát. Felháborító, hogy mindenhonnan ki akarják szorítani a szakszervezeteket. (nyugdíjpénztár, acélalapítvány) Ne hagyjátok magatokat! Veletek vagyunk!

Bértárgyalás
Vasasok! Olvasom a bértárgyalási levelet, de ez a nekünk melósoknak semmit sem mond. Mikortól legyen a béremelés és mennyi legyen? Mit akar a VASAS? Ha nem lesz 15 %, akkor nagy bajok lesznek. Az elküldöttek pénze hová megy? Az itt maradók fognak gályázni.Várjuk a kiegészítést Molnár úrtól, mert ez így nesze semmi, fogd meg jól. Tehát a VASAS követelés: jan 1. és 15 %!!! Előre!

Sokan azért nem lépnek be a vasasba, mert látják, hogy a munkáltató által megfizetett kádereknek egyáltalán nincsenek soha érveik a munkáltatóval szemben. Most is a nekünk járó 113 000 Ft helyett arra büszke az elnök, hogy 50 000 Ft-ot azért kiharcoltak. Kiharcoltak? Nem, hanem 63 000 Ft-ot lealkudtak. Ez szégyen! Keménynek kellett volna lenni. A nem tagok semmi információt nem kaptak arról, hogy miért nincs pénz. Amúgy Fidesz módra, kicsináltátok a legvédtelenebb réteget, a nyugdíjasokat.

Nagyon jó, hogy egyre több csatornát nyittok a kommunikációra. Fontos lenne minél többet az emberek között legyetek, hogy a nem tagok is lássák, érezzék munkátokat. Esetleg kedvet kapjanak..... Viszont nálunk többen a tagdíj mértéke miatt léptek át az Ifibe. Ezt nem ártana felülvizsgálni.

munkavállaló Dunaferr

© 2021 Dunaferr DV. Vasas Szakszervezeti Szövetség Minden jog fenntartva